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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
上海劳务外包定义如今对于企业而言。有一种省心的人事管理方法。就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。叫做劳务外包，外包后。使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去，上海劳务外包的优势1、上海劳务外包与劳务的区别，上海劳务外包适用于合同法，如发包方与承包方签订产线承包或代加工协议，为发包方生产实际产品（注此时员工为承包方合同工，与发包方无任何连带关系）；常见的劳务外包形式包括生产线外包、岗位外包、短期项目外包等。（1）、不为同一个法律范畴。（2）、劳务则适用劳动合同法，劳动合同法属于法范畴。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
企业可将成本列入产品成本中，1、用工方式灵活。在用工的过程中，用工企业与人员并不存在直接的劳动关系，双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束。用工单位可以根据生产经营的需要。随时要求劳动单位增减派员。有利于增强用人的灵活性。2、降低用工成本，首先，在招工环节上。用工企业将招聘事宜交由专办理。从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间，其次，在人员管理上，用工企业可以把劳动合同管理、员工档案管理、、员工调动，从而了人力资源管理成本。之前大家对于的认知，可能仅停留在着急每个月工资的扣缴数字，但很多人却不知道。
从招聘到签订合同的工作效率，•五．员工素质在招聘、过程中，可根据企业需要，培训的流程，从而让员工的上岗技能更加符合企业的需要。且同时也精简企业培训成本。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可，一般来说。一些性的和事务性的工作，往往可以被外包，文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包，4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。8998427869